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停止对学经历自卑!在面试官前,求职者应该捍卫的5项权益

Councilmember Tommy Wells works with this chief of staff, Charles Allen, in his office in the Wilson Building

图片来源: Tommy Wells

文 / SmartM 许方瑜

大部分的人都忘了,企业招募人才是为了解决问题,而不找人来压榨的。若总是轻易答应面试官的要求,或者在没问清楚工作内容的状况下,就进入公司,将可能面临理想与现实不符的困境,从原本满腹热情地进入公司,到满腹抱怨辞职走人,走一回原本不应该走的冤枉路。曾担任财星五百大企业人力资源资深副总裁Liz Ryan,在《富比世》杂志网站上,提醒求职者在求职时,应该抬头挺胸捍卫的五个底限,勇敢提出自己理想中的薪资、工作内容,拒绝被新公司予取予求。

1.停止对学经历自卑

每一个求职者尽管背景不同,但他们都同样拥有一个权利,那就是「争取工作」的资格。面试官在看到履历表时,会对于非本科毕业,或缺乏相关经验有所疑虑,但这并不代表在面试官面前,就要永远低着头说话。请抬起头来,并且向对方具体阐述为何你比起别人有能力胜任这份工作,尽管自己没有相关背景,但拥有一颗想要积极学习的心,才是最重要的。

2.明列双方责任义务内容

许多面试者为了获得工作机会,时常连自己所应该拥有的工作权益、福利,问都不问,例如:劳健保、薪资、休假问题,然而若不问清楚,将可能大大影响自己的健康、生活。

在面试时,有几个问题可以询问:

(1)工作时间多长?

(2)下班之后及休假期间,回覆email的时间为多长?

透过这两项问题,可以厘清公司文化到底适不适合你,避免出现自己的私人时间被压缩,明明是休假时间,却总是在回覆老板发的email、交办给你的工作,让自己无法休息,以及拥有充分的时间与家人、朋友相处。到最后出现常见的「上班打卡制,下班责任制」这样过劳的现象,让自己痛苦不堪。

3.不需要分享自己的疮疤

「你最大的缺点是什么?」面试官问这个问题,其实是面试过程中是大忌。今天公司邀请求职者来面试,是要了解你的优点,确认你的能力符合这份工作的要求,而不是要挖应试者的疮疤、八卦。

每个人都不是完美的,包含面试官本身,为什么在一个素昧平生的陌生人面前,应试者就要大谈自己的不堪过去,及剖析自己的缺点以及如何改过自新,若在面试过程中遇到类似问题,求职者有权利拒绝这个问题,并停止面试官的八卦心。

4.别任意分享过往薪资行情

在面试过程中,跟面试官聊得相当尽兴,也对于工作内容及公司理念相当认同,谈到最后一个问题:薪资问题,而他露出微笑地向你询问:「你在上一家薪水多少?」 。

请冷静下来!千万不要被和善的笑容一时冲昏头就脱口而出,让原本可以获得更好薪资条件的机会白白丢掉。当面试官掌握到你的工资,等于是取得议价的优势,让原本平等的谈判局势风云变色,而你就成为一个待宰的小绵羊。尽管接下来对方可能会威胁你,若不坦白自己的过往薪资,将有可能失去此份大好工作,然而,若要扭转自己弱势的地位,并找到心目中的伯乐,就要认清,如果雇主无法在不知情你以前的薪资状况,以客观的角度去判断你的能力,那他对待员工的心也是可议的,因为他根本不了解员工。

在面试官面前,以礼貌的态度,坚持表达自己所期待的理想薪资,并用这个价码继续谈判,检视公司是否有其慧眼找出千里马来以及对待员工是否用心。

5.别强迫自己接受每一个要求

面试、招聘不只是帮助企业加入新的战力而已,更是一连串人与人思想互相碰撞的过程,去找出可以改变企业本身甚至社会、世界的火花。若是为了现实考量,而在面试官面前包装自己,强迫自己接受公司所开出的任何要求,对于真正的自己及自己对于公司未来的期待,都一概噤声,加入新公司之后只会让自己埋怨有志难伸。

另外,若是面试官希望你试用期时可以以较低薪资工作,甚至免费;或者任意将你指派到某一个部门,要你去支援他们的工作,请提出你的疑问,或是拒绝他,因为代表公司根本没有准备好把新人训练成有效的战力,而是将其视为短暂的劳动力,那他们更不该阻挡你去寻找更好的机会,不是吗?

参考:Forbes

来源:Smart 人才培训网

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