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这家公司值不值得去?职场专家:面试时问清楚4件事

这家公司值不值得去?职场专家:面试时问清楚4件事

文 / SmartM 陈星蓉

每一场面试的最后,面试主管往往会询问:「还有什么问题想问我们吗?」这时候是求职者主动出击的好机会,一则可以表现积极的态度;二则透过好的提问,让面试官留下深刻印象;三则能借此更了解一家公司,避免到职后发现不符原先的期待。职涯专家Jenny Foss有丰富的面试辅导经验,他认为以下四个关键问题,求职者要主动询问、了解。

一、原来的员工因何离职

在面试时每个人都懂得事先摸清公司的底细,甚至是面试官的个人喜好,但却经常忽略了解「职缺」本身。「我曾有一个客户,当时已经进入某知名企业的行销主管最终面试阶段,」Foss说,「那他为何会来找我咨询呢?因为他在无意中发现,过去三年内这个职缺就换了三个人,没有人能撑超过一年,而他可能会是下一个待不住的人。」这提醒了每个面试者都该注意的细节:上一位,或是前几位在同一职位的人,当时工作的情况如何,或什至是为何离职?也许多数人会认为,直接询问面试官这个问题相当失礼,但这是你作为下一个接替这份工作的人,有权利知道的事情,毕竟过去的经验,很可能会成为你的未来。

二、公司内部的风气和文化

影响员工流动率的另外一个重要因素便是公司文化,生活和工作环境的氛围,往往会对一个人的身心状态产生重大影响,因此在面试时抓紧时机询问相关问题,让对方更了解你对于公司文化的想法。若在面试前就发现这间企业的员工流动率异常的高,那么也许你可以婉转地用以下句子了解原因:「您或公司对于这样的情况,认为有什么方法可以解决?」从回答中便能大致判断出公司的问题所在;另一方面,高流动率同时暗示了这间公司可能有以下情况:高压的工作环境、不理想的上下管理、或是不合理的员工待遇或薪资等等,这些问题的询问时机,最好放在面试结束后的闲聊,并以一些生活小事包装,例如公司员工一般几点用午餐等,来了解这间公司是否值得你倾身投入。

三、公司财务状况和未来展望

「来找我咨询的人有90%以上,都是关于薪资和待遇不符的问题,开场白也几乎都一模一样:『一开始公司跟我谈好的不是这样,那时候明明就说….. .』。」Foss说道,「在面试时充分了解公司的状况,我指的特别是『财务』状况,这间公司目前是否有稳定收益?还是正在砸钱开发新的产品线?或是近期正关闭某块市场?这一定会影响到面试者未来的待遇。」这种问题似乎听来鲁莽,所以在面试前可以先做足功课,整理最近和面试公司有关的一切新闻,在谈话时便能自然带入报导或主题,并细心记录下面试官的回答,观察是否和第三方的细节描述一致,确保自己不会上了贼船。

四、面试主管的犹豫点

这个问题对所有人来说,可能是无论如何都问不出口的问题,因为害怕听到来自面试官残酷的答案。但事实上,这是每一个面试者,在面谈中都应该询问的问题,因为若面试官心中有疑虑,那么在客观思考过排除这些原因的可能性后,面试者才能收起对这家公司的期待,并往下一个地方走去。在面谈中时时留意面试官的反应,也许他在听到某些回答时略微停顿了一下,或是在某个经历上沉吟许久,那么在最后便可以鼓起勇气,询问某件事是否让面试官有所犹豫,别害怕直接问出口,这个问题对面试者的帮助,绝对比想像中的大上许多。

参考资料:the muse    来源:Smart人才培训网

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