别被骗了,休学创业通常是死路一条!关于新创公司的3大迷思

目前全球最成功的新创公司大多都来自于美国矽谷,而其他国家的新创公司也想藉由打进矽谷来进军国际市场。但近年来,人们对于矽谷美好的想像开始被媒体及员工当事人一一打破,究竟目前在美国创业的真实样貌是什么呢?本文将深入解析。

本文三大重点: 1. 好点子不够,你还需要有好关系。2. 严重的性别歧视。3. 休学创业通常是死路一条

1. 好点子不够,你还需要有好关系

创业需要的重要元素是什么?我们通常都会想到是一个「好点子」,无论你从世界的哪个角落来、学历如何,只要你有个好点子或是好产品,不管你是谁,都可以在市场占有一席之地;

但事实上目前矽谷的创业生态早就不符合我们的想像了。根据路透社的研究,他们分析了2011年至2013年上半年,在矽谷排名A级的88间新创公司,其中的70间新创公司都有一个共同点.他们都有个「好爸爸」。

 「好爸爸」指的是,新创公司的创办人原本就担任大型科技公司的主管职位,成立了新公司后,原本公司给予了许多资源;或是创办人毕业于传统名校:史丹佛、哈佛或是麻省理工学院。若员工来自于上述的名校通常会拥有三个过人特质:第一,他们都很聪明;第二,他们都在顶尖的学校学习;最后,他们通常会认识一些成功人士。一间同样来自矽谷的新创科技公司Fido Lab,其创办人Michal Wroczynski曾经说过:「我们喜欢这些传统名校毕业的员工,因为他们拥有强大的人际网路,会为我们带来许多价值。」

Y Combinator,是矽谷一间投资种子阶段新创公司的创投公司,近年来开始寻找一些没有「好爸爸」特质,而且需要初始资金以及顾问服务的新创公司。但结果却不理想,Y Combinator的共同创办人Paul Graham说:「我们接触了许多还在初始阶段的新创公司,但只要是来自矽谷的新创公司,大部分早就已经建立好与其他公司的关系了。」这段话说明了新创公司除了要有能改变世界的好点子之外,更重要的是透过关系发展自己的事业,这才是决定新创公司成功与否的关键。

2. 严重的性别歧视

2015年,一份针对矽谷的调查「Elephant in the Valley」指出,在矽谷工作的女性中,有六成的女性曾受到性别上的差别待遇,而且高达三分之二的女性表示这些差别待遇是来自于她们的主管。另外,在受访的220位女性中,高达87%的女性曾经受过同事言语上的羞辱。这份调查血淋淋地说明了,在矽谷的工作环境中,女性在职场被歧视已经是家常便饭的事了。

不只如此,许多市面上非常成功的企业像是Apple、Facebook或是Twitter都深陷性别歧视的泥淖当中。以Twitter来说,所有的高阶主管中有79%是男性,而且72%是白种人;Facebook的高阶主管中则有77%是男性、74%是白人。这种现象或许是因为从事科技产业的员工主要是以男性为主。但是在这种男女比率如此不平衡的工作环境中,管理者更应该去重视并解决性别歧视,而不是让女性成为企业里的弱势。

3. 休学创业通常是死路一条

我们常听到许多成功的创业者休学跑去创业然后成功的故事,像是Apple的创办人贾伯斯、微软的创办人比尔盖兹或是Facebook的创办人马克祖克柏,都是耳熟能详的励志故事。PayPal的共同创办人Peter Thiel甚至每年提供大学生一项计画,叫做「The Thiel Fellowship」,如果学生们愿意休学或是放弃就读大学,Thiel会提供薪水、企业导师以及未来创业所需的人脉给他们。

但在现实中,这些放弃学业后直接成为公司创办人的学生们,真的会成功发展他们的新创事业吗?2015年一间研究机构Endeavor Insight的报告指出,纽约超过1600位科技公司创办人的平均年龄是31岁,而且有25%的创办人是在35岁之后才开始创业。这份报告充分的说明了在新创产业中,年轻并不是创业的本钱,若我们只是盲目地跟随成功企业家的故事,为了要让自己当上老板而放弃学业,没有进一步深究这些企业家成功的本质,很可能会遭遇失败。

看了许多成功新创公司以及创办人的故事,我们很自然地对新创产业总会有美好的想像。但新创公司的性质毕竟还是企业,而只要是企业都会为了行销美化自己的品牌形象。如何探究新创产业真实的面貌,不被传奇故事所迷惑,才是我们在投入新创前最需要思考的议题之一。

(本文来源:创新拿铁,原标题:别被骗了,休学创业通常是死路一条!关于矽谷新创公司3大迷思

赞 (0)

评论 0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址