离不开讨厌的工作 你是职场囚犯吗?

作者:乐羽嘉编译

人力资源顾问公司怡安翰威特(Aon Hewitt)一项针对50万名劳工的调查,用「囚犯」这个字眼来称呼受困于讨厌的工作中,却没有离开的人。怡安翰威特在白皮书中指出,大约有8%劳工是「职场囚犯」,终日在办公室的小隔间里坐困愁城,了无生气、对工作没有参与感,对老板抱持着负面观感。多数没有参与感的员工最后会换工作,带来组织的健康流动。但这些「囚犯」一直留在原地,妨碍组织进步。

这些了无生气、不快乐的员工为什么不辞职、换个环境做做看?

一个原因是,这些员工被一双金手铐绑在办公桌前。按照怡安翰威特的定义,这些囚犯不是找不到工作的人,是连换工作都懒的人,原因是他们常常领过高的薪资。

根据调查,年资26年以上的劳工,有17.1%是「囚犯」。而年资半年到1年之间的劳工中,「囚犯」人数也最少。

由于年资高,这种工作动力不高的老鸟,薪资通常也比较高。怡安翰威特调查的1间公司里,大约有61%囚犯员工的薪资高于市场平均,27%低于平均。在其他员工中,有48%薪资高于市场平均,41%低于平均。

研究发现,你待在一间公司愈久,愈可能觉得困住了。怡安翰威特的厄勒(Ken Oehler)指出:「待在公司愈久的人,愈觉得自己与公司一起经历了很多事情。」

厄勒说,让员工幸福(或投入工作)的责任不是只落在员工身上,公司也应该透过管理帮助员工。

怡安翰威特说,主管应该好好整顿这些人的心态,或是叫他们离开,因为他们会「妨碍你达成目标」。其实,只要给予适当的激励,部分职场「囚犯」是可以改进的。很多报告指出,「囚犯」认为主管没有好好激发自己的潜力。如果他们不好好做事,主管和人资应该跟他们谈谈绩效改善计画,再没有改善,就只好准备开除员工。

资料来源:BloombergWSJ天下杂志 

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