8个面试细节,看出这家公司好不好

工作愈换愈好,得能从面试过程中,判定这家公司的优劣,值不值得奉献青春与脑力。企业在选人才,人才也在挑企业,不必委屈,不必勉强。

不少人的面试经验是不愉快的,录不录取是一回事,受不受尊重则是另一回事。有的企业在面试时,好像在挑选商品,忽略正在面对一个活生生的人,应该给予起码的礼貌与贴心。

等了五星期, 竟等来「人事冻结」

PTT曾有一位工程师投诉,指他到竹科面试一家大企业,前后历经两位面试官,三天后他致电其中一位面试官,得到口头的offer,表示他获得录取,但是仍然有流程要跑。于是,这位工程师就推掉另外三个外商公司的约聘职缺,等着到竹科做正职。

在等待书面offer 的过程中,他不时和面试官保持联系,不断得到这些讯息:「目前人事调整中」、「现在跑薪资流程中」、「敬请耐心等待」、「已到签核阶段」、「预计下周有结果」,就这样一等五个星期,最后得到的结果竟是:「目前,一般工程师人事冻结中。」

他整个人垮了……。

「我真的好傻!好天真!竟相信他们说的话。」

当然, 这位工程师应该要有一个体认: 在没有拿到书面offer 之前, 一切都可能翻盘, 他不应该率尔的推掉其他工作机会。但是相对的, 企业在给予口头offer 时,也应该贴心的提醒:「我们认为你的条件符合,但是录用与否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在这个过程中,请您不要遗漏其他工作机会。」

有些企业会忘了顾及到求职者的权益,一边拴着应征者的心,一边还看着是不是有更好的人才,遇到了下一个好人才,就放掉原来的应征者,却是疏忽了这位应征者为了等到这个职务,而失去其他工作机会,这就是少了一份贴心与厚道。

有幼儿的妈妈,受尽羞辱

企业一边唉唉叫,抱怨找不到人才,一边却经常大头症上身,不平等的面对人才,在面试过程中,用一种「嫌货人就是买货人」的姿态做尽人身攻击,还以为善尽职责,正在努力测验出应征者的忍耐底线,美其名是「压力面试」。如果应征者受不了,他们尚不知反省,还会嗤之以鼻的贴上一个标签:

「草莓一个,抗压性低!」

女性在求职时,遭到的质疑尤其多。还没结婚时,会被问到有没有男朋友、什么时候结婚,因为企业担心这位单身女性一来上班,就请婚假、产假、育婴假等;而结婚有孩子之后,则会怀疑以家庭为重,无法全心投入工作,经常要为孩子各式各样的状况而请假,造成同事抱怨及公司困扰。

一位三十三岁的妈妈是我的脸书粉丝,写信告诉我一段不堪的面试过程,她到一家制造业的小型公司应征制图人员,却被问到可不可以加班,并受到言语羞辱:

「不要骗我!你有两个孩子,一个四岁,一个六岁,不可能可以加班!」

「你有两个孩子,何必出来找工作?赚零用钱就好了!家里附近随便找一个超商part time,或是在家做手工。」

「没有公婆帮忙照顾孩子,没有公司会用你的。」

这位妈妈当场眼眶红了,强烈的自尊心撑着她,硬是把泪水吞回去,心想为了让孩子受到更好的教育,出来工作赚钱,不懂为什么要被批评到体无完肤、极尽羞辱,而且「我的技能符合职务需求,这就够了!为什么要拿我是妈妈这个身分做文章?」

面试官常犯的毛病

以上这两个面试例子并不少见,台湾企业在面试时,让应征者无法接受的情况很多,包括:

【不当的面试1】:人身攻击

问话时, 有的会表情不屑、充满质疑,「 喔?是这样的吗?」有的还会酸言酸语,从长相批评到基因,「你这样的身材,我们主管会嫌胖,是像爸爸吗?」

【不当的面试2】:高人一等

觉得企业够大,有资格挑三拣四,说起话来让人不舒服,「想要进我们企业的应征者太多,必须要花时间好好选一选。」

【不当的面试3】:迟到一、两个小时以上

一等就是一、两个小时者所在多有,应征两位主管常要花上一整天,让人无法理解的是,「怎么排了面试,又排会议,这不是很明显的撞期吗?」

【不当的面试4】:不做准备

企业要求职者做面试准备,可是自己面试时,多的是没看过履历、没读过自传,不了解应征者的背景与经历,而是一边面试,一边读履历。

【不当的面试5】:乱贴标签

最常批评求职者的稳定性与抗压性,「你三年换两次工作,这样的工作性格非常不稳定,我们担心你的抗压性低。」

【不当的面试6】:工作内容变来变去

企业在刊登职缺讯息时,常常用漂亮的说词加以包装,不说清楚工作内容,等到把人找来面试时,才再透露一点,报到后却发现完全不是那些工作内容。

【不当的面试7】:薪资含混

企业面试时,祖宗八代都问了,可是被问到薪资时,却轻描淡写带过,或含糊不清,或薪资结构复杂到令人听不懂。

【不当的面试8】:问无关工作的内容

有些企业担心用错人,用尽各种旁敲侧击,就是要刨根挖底,连有没有男朋友、男朋友任职的企业、男朋友的薪资都可以拿来问,这就离谱了!

面试时,企业至少要守住第一要则,给予尊重,其次,不好奇私人生活,最后,应该做好准备,让应征者有受到重视的好感受,对企业留下一个好印象。如果企业没有做到这些最起码的标准,就请再三考虑是否要去报到上班。

在没有拿到书面offer之前,一切都可能翻盘,不应该率尔的推掉其他工作机会。

本文节录自时报出版《工作愈换愈好,得有这些本事:求职专家洪雪珍教你在升迁阶梯上狂奔一定要会的事

(文章来源:CHEERS

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